Firmos kultūra

Verslo kultūra yra mūsų bendra valia, siekis ir siekis. Tai rodo mūsų unikalią ir teigiamą dvasią. Tuo tarpu, kaip svarbus aspektas didinant įmonės pagrindinį konkurencingumą, jis gali pagerinti komandos sanglaudą ir motyvuoti darbuotojų kūrybiškumą.

Žmonių orientacija

Visi darbuotojai, įskaitant įmonių vadovus, yra vertingiausias mūsų įmonės turtas. Būtent jų sunkus darbas ir pastangos paverčia Shuangyang tokio masto kompanija. „Shuangyang“ mums reikia ne tik išskirtinių lyderių, bet ir tvirtų bei darbščių talentų, kurie galėtų sukurti mums naudą ir vertybes bei atsidavusius tobulėti kartu su mumis. Visų lygių vadovai visada turėtų būti talentų ieškotojai, kad įdarbintų pajėgesnius darbuotojus. Mums reikia daug aistringų, ambicingų ir darbščių talentų, kad užtikrintume savo sėkmę ateityje. Todėl turėtume padėti darbuotojams, turintiems sugebėjimų ir sąžiningumo, rasti tinkamą vietą ir išnaudoti savo kompetencijas. 

Mes visada raginame savo darbuotojus mylėti savo šeimas, mylėti įmonę ir vykdyti ją iš smulkmenų. Mes pasisakome už tai, kad šiandienos darbas turi būti atliktas šiandien, o darbuotojai turėtų efektyviai dirbti kiekvieną dieną, kad pasiektų savo tikslus, kad pasiektų abiem pusėms naudingą rezultatą tiek darbuotojams, tiek įmonei. 

Mes sukūrėme personalo gerovės sistemą, skirtą rūpintis kiekvienu darbuotoju ir jo šeima, kad visos šeimos noriai mus palaikytų. 

Sąžiningumas

Geriausia politika yra sąžiningumas ir patikimumas. Daugelį metų „vientisumas“ yra vienas pagrindinių Shuangyango principų. Mes dirbame sąžiningai, kad galėtume „sąžiningai“ užimti rinkos dalis ir „patikimai“ laimėti klientus. Mes išlaikome sąžiningumą bendraujant su klientais, visuomene, vyriausybe ir darbuotojais, ir šis požiūris tapo gyvybiniu nematerialiuoju Šuangjango turtu. 

Sąžiningumas yra kasdienis pagrindinis principas, kurio pobūdis slypi atsakomybėje. „Shuangyang“ laikome kokybę įmonės gyvenimu ir laikomės kokybės principo. Daugiau nei dešimtmetį mūsų nuolatiniai, kruopštūs ir atsidavę darbuotojai praktikavo „sąžiningumą“ jausdami atsakomybę ir misiją. Bendrovė kelis kartus laimėjo tokius titulus kaip „Sąžiningumo įmonė“ ir „Išskirtinė sąžiningumo įmonė“.

Mes tikimės sukurti patikimą bendradarbiavimo sistemą ir pasiekti abipusės naudos su partneriais, kurie taip pat tiki sąžiningumu.

Inovacijos

„Shuangyang“ naujovės yra varomoji plėtros jėga ir pagrindinis būdas pagerinti pagrindinį įmonės konkurencingumą.

Mes visada stengiamės sukurti populiarią novatorišką aplinką, kurti novatorišką sistemą, ugdyti novatoriškas mintis ir skatinti entuziazmą. Mes stengiamės praturtinti naujovišką turinį, nes produktai yra kuriami siekiant patenkinti rinkos poreikius, o valdymas yra aktyviai keičiamas, kad būtų naudinga mūsų klientams ir įmonei. Visi darbuotojai raginami dalyvauti naujovėse. Vadovai ir vadovai turėtų bandyti pertvarkyti įmonės valdymo metodus, o pagrindinis personalas turėtų pakeisti savo darbą. Inovacijos turėtų būti kiekvieno šūkis. Mes taip pat stengiamės išplėsti naujoviškus kanalus. Vidaus komunikacijos mechanizmas buvo patobulintas, kad būtų skatinamas veiksmingas bendravimas, kad įkvėptų naujovių. Žinių kaupimas didinamas atliekant studijas ir bendraujant, siekiant pagerinti inovacijų galimybes. 

Viskas keičiasi. Ateityje Shuangyang veiksmingai įgyvendins ir kontroliuos naujoves trimis aspektais, ty įmonės strategija, organizaciniu mechanizmu ir kasdieniu valdymu, siekdamas skatinti naujovėms palankią „atmosferą“ ir ugdyti amžiną „naujovių dvasią“.

Patarlė sako, kad „neskaičiuojant mažų ir nepastebimų žingsnių, tūkstančių mylių pasiekti negalima“. Todėl, norėdami įgyvendinti savo įsipareigojimą siekti meistriškumo, turėtume pažangiai diegti naujoves ir laikytis idėjos, kad „produktai daro įmonę išskirtinę, o žavesys daro žmogų nepaprastą“.

Kompetencija

Siekti meistriškumo reiškia, kad turėtume nustatyti etalonus. Ir mes vis dar turime nueiti labai ilgą kelią, kad įgyvendintume „išskirtinio pasididžiavimo kinų palikuonims“ viziją. Mes siekiame sukurti geriausią ir unikaliausią nacionalinį ortopedijos prekės ženklą. Ateinančiais dešimtmečiais mes sumažinsime atotrūkį nuo tarptautinių prekių ženklų ir bandysime nedelsiant pasivyti.

Tūkstančio mylių kelionė prasideda vienu žingsniu. Laikydamiesi „orientacijos į žmones“ vertės, subursime protingų, atkaklių, praktiškų ir profesionalių darbuotojų komandą, kuri kruopščiai mokysis, drąsiai atsinaujins ir aktyviai prisidės. Siekdami individualios ir įmonės kompetencijos, sutelksime dėmesį į kokybę ir išlaikysime vientisumą, kad įgyvendintume didelę svajonę paversti „Shuangyang“ žinomu nacionaliniu prekės ženklu.